L'engagement

L’engagement des collaborateurs est une notion récemment utilisée dans le vocabulaire des entreprises françaises alors qu’elle a fait son apparition dans les années 90 aux Etats-Unis. Dans l’offre ACTIF RARE, l’engagement des collaborateurs se définit par un ensemble de comportements au travail induits par la relation qui existe entre la personne et son travail, son N+1, ses collègues et son entreprise. La notion de « salaire contre travail »  et de « travail contre salaire » est devenue obsolète avec l’apparition des besoins secondaires des personnes, qui s’est accélérée ces dernières années.

ACTIF RARE travaille sur les leviers de ces besoins secondaires. Les hommes et les femmes ont pris conscience qu’il fallait proposer des réponses à un modèle économique parfois dénué de sens : quelle est la contribution de mon organisation au bien commun ? L’engagement fait appel au sens et à la raison d’être, à la mission (Purpose), à l’attention (Care) portée aux collaborateurs (People) , enfin à la responsabilisation (Planet) et l’énergie (l’Empowerment). L’entrepreneur de demain est bien celui qui prend conscience de la nécessité du Care. Prendre soin de son premier actif, ses collaborateurs, est devenu une composante majeure de nos entreprises clientes par conviction, d’une part;  pour attirer et fidéliser les talents rares, d’autre part. Enfin, la performance durable de l’entreprise est fortement impactée par l’engagement. Cette performance durable entraîne de la croissance durable. Un changement de paradigme s’offre à nous. Saisissons-le comme accélérateur de la transformation de l’entreprise. Réussissons ensemble le pari gagnant des conditions de l’engagement maximum chez vous.

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