Le Système de Management de l’Engagement©, dont les deux composantes essentielles sont l’engagement et la performance de l’entreprise, s’inscrit dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Le SME©, plus qu’une simple approche méthodologique, constitue également une vision partagée du développement économique et de sa relation à son environnement. Un développement durable au service du premier actif de l’entreprise : les hommes et les femmes qui composent ses équipes,  pierre angulaire de sa performance durable. L’esprit d’ACTIF RARE et de ses clients est, comme pour toute son approche, volontaire et ancré dans le réel. Incontournable, la RSE a vocation à être itérative : pas à pas, mais avec l’ambition de faire les plus grands possibles.  Eco-conception des nouveaux produits, cycle de vie des produits passés, recyclage de déchets etc. : la RSE constitue, avec la notion d’économie circulaire, un levier fort d’engagement des équipes. Elle nécessite de définir sa différence, de prendre le pari de s’intéresser à autre chose qu’à la seule rentabilité. 

« Les organisations existant de par le monde et leurs parties prenantes sont de plus en plus conscientes de la nécessité d’adopter un comportement responsable, et des bénéfices qui y sont associés. L’objectif de la responsabilité sociétale est de contribuer au développement durable. L’engagement d’une organisation pour le bien-être de la société et pour l’environnement est devenu une composante critique de la mesure de ses performances globales et de sa capacité à continuer à fonctionner de manière efficace. Cela reflète, en partie, la reconnaissance croissante de la nécessité de garantir l’équilibre des écosystèmes, l’équité sociale et la bonne gouvernance des organisations. Au final, toutes les activités d’une organisation dépendent de l’état des écosystèmes de la planète. Les organisations sont aujourd’hui soumises à une surveillance plus rigoureuse de leurs diverses parties prenantes. » (Source Organisation internationale de normalisation – Suisse)

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